党风廉政建设要从“零”做起

2014-4-11 14:15:43 民航文化传播网　通讯员：张菊香阅读：

　　随着社会的发展变化，党风廉政建设的环境在不断改变，影响党风廉政建设的因素在不断增多。要营造风清气正的良好环境，实现党风廉政建设的预期效果，就必须从“零”做起。

　　一要始终坚持“零起点”。事物在不断发展，党风廉政建设工作始终处于动态变化之中，今天没有发生违法违纪行为，不等于明天不会发生，过去没有出现不廉洁的问题不代表将来不会出现。如果在党风廉政建设工作中取得一点点成绩就盲目乐观，飘飘然自我满足，不能冷静分析形势，深入查找不足，在超前防范上主动出击，发生违规违纪腐败案件就是迟早的事。做好党风廉政建设工作，每天都是“零起点”，永远“在路上”，没有“完成时”。必须在平安无事的时候想到可能有事，增强忧患意识，保持思想上的警醒;必须在形势大好的时候想到可能工作还存在疏漏、短板，居安思危，保持责任上的敬畏，始终绷紧党风廉政建设之弦不放松。要经常想一想、问一问、查一查党风廉政建设工作还存在哪些不适应、不过硬、不得力的地方，从而采取有效措施止风于青萍之末，消祸于未萌之前。要始终保持抓党风廉政建设的强劲态势，不能抓抓停停、忽冷忽热，三天打鱼、两天晒网，更不能指望毕其功于一役。只有常怀“亡羊”之忧，才能减少“补牢”之累。

　　二要获取信息“零距离”。情况明、底数清、信息准，工作才能有的放矢。少数单位和个别领导对本单位以及个别人发生违法违纪问题，感到“没有想到”、“不可思议”、“不好理解”，很重要的原因就是没有及时准确掌握党员干部的思想状况，被表象所迷惑，对党员干部队伍中潜在的腐败风险缺乏超前认知，放松了警惕。要及时准确获取党员干部思想动态信息，了解掌握党员干部关注的热点、焦点和兴奋点，号准党风廉政建设的脉搏，必须放下架子，迈开步子，沉下身子，真正深入到基层和干部群众当中听取意见，解剖麻雀，既要掌握党员干部在做什么，也要掌握党员干部在想什么，群众对他们有什么样的评价，从党员干部的行为、心理、情绪以及群众的反映、议论、牢骚等方面研判和预测党员干部队伍中存在的问题，从而把不放心的人、不过硬的工作环节、可能出纰漏的部位搞得清清楚楚，有针对性地为漏洞打上“补丁”，将短板拉长，给弱项补充“营养”。如此，才能牢牢掌握党风廉政建设的主动权，减少盲目性。

　　三要思想教育“零盲区”。实践证明，许多腐败案件的发生，都是因为党风廉政教育不得力、不经常、不持久而造成了教育的盲区、死角。思想是行动的先导。行为腐败首先是从思想滑坡开始的，没有扎实、常态、深入的党风廉政教育，党员干部的头脑缺乏正确思想的经常性“营养供给”，马克思主义世界观、人生观、价值观的精神细胞就会逐步萎缩，甚至坏死，宗旨意识就会淡忘，共产党人的钢铁般意志就会消沉，先进性意识就会消褪，思想就会迷茫，行为就会走偏。为此，要把党员干部的教育工作当作党风廉政建设的基础性、根本性、长远性工作来抓，强化教育的全员化、全时态、全过程。在党员干部教育工作中，要不分机关与基层，不论干部与群众，不管工作繁忙与轻闲，不管职务多高与多低，都要纳入视线、纳入范围，做到一视同仁，严密组织，严格考勤，严肃考核。特别是主要领导，要带头参加教育活动，为广大党员干部树立榜样。

　　四要问题查纠“零容忍”。党风廉政建设没有最好，只有更好，任何时候都不能说没有问题。没有问题是相对的，存在问题是绝对的，只是问题表现出大与小、多与少、显性与隐性等不同形式而已。对于客观存在的问题，如果无动于衷、无所作为、麻木不仁，问题只会越积越多，甚至可能把小问题演变成大案件。抓党风廉政建设要始终树立问题导向意识，把发现问题、分析问题、解决问题作为工作的切入点。经常性开展党风廉政建设问题排查活动，通过组织查、领导点、自己悟、群众提，把不符合党风廉政建设要求的相关问题以及隐性萌芽一一找出来。当然，发现问题只是做好了“上篇文章”，更重要的是要做好解决问题的“下篇文章”。要对查出的问题进行挂单列账，制定切实可行的销号整改方案，谁去解决，什么时候完成，应该达到什么标准，都要作出明确规定，并定期开展“回头看”，跟踪检查，监督落实，杀杀“回马枪”，看看问题是否真正得到了解决，潜在萌芽是否得到了及时消除，以“零容忍”的态度，确保每一个问题都能够得到彻底解决，不拖泥带水，以绝后患。对于履行职责不主动，解决问题不得力，导致党风廉政建设工作出现这样那样问题的单位，要严肃追究相关领导和人员的责任，以严之又严的态度，细之又细的作风，实之又实的举措，确保问题整改得既快速，又彻底。

标签：党风党建

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