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高举团旗跟党走 奋力实现空管梦
——广州区管团委2013年工作总结

2013-12-27 15:57:12 民航文化传播网 通讯员:张歆 阅读:

  2013年是落实空管系统十二五规划的关键一年,也是建设安全、领先、和谐广州区管的攻坚克难之年,区域管制中心团委在中心党委和局团委的坚强领导和关心帮助下,坚持以党的十八大、团的十七大精神为指导,全面贯彻落实年初局团委团建工作会议精神,紧密围绕中心安全工作,组织开展形式多样的活动,大力加强团的思想建设和组织建设,全面深化团建品牌,开创了中心共青团工作的新局面。现将2013年主要工作完成情况、存在困难和2014年工作思路总结如下:

  一、2013年主要工作

  (一)着力创新载体、贴近青年,思想引导工作全面深化。

  中心团委通过深入开展“民航梦、空管梦、我的梦”、“走近边远台站”等主题宣传教育活动,充分利用微博、微信等新兴媒介,引导广大团员青年进一步坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。

  一是主题教育实践,坚定理想信念。中心团委积极组织团员青年开展“民航梦、空管梦、我的梦”主题教育实践活动,认真学习贯彻落实习近平总书记五四重要讲话、共青团十七大、李家祥局长民航强国梦讲话精神,中心5个团支部共171名团员以各种形式参加3次集中学习教育和讨论。中心号召团员青年坚定理想信念、练就过硬本领、勇于创新创造、矢志艰苦奋斗、锤炼高尚品格,在实现中华民族伟大复兴和广州区管安全科学可持续发展的征程上,用激情奋斗的青春创造出更加壮美的青春业绩,留下充实、温暖、持久、无悔的青春回忆。

  二是道德实践活动,践行品德规范。中心团委引导团员青年践行基本道德规范,从身边做起,从每一个指令做起,发扬空管人“忠诚、感恩、奉献、进取”的核心精神,为机组服务、为相邻扇区服务、为周边管制单位服务。中心还通过开展走近边远台站、助教畲族小学等道德实践活动,引导团员青年强化道德认知,提升道德品格。

  三是弘扬奉献精神,援藏青年先行。7月25日,中心领导及10余名团员青年代表怀着依依惜别的心情,欢送即将离开广州前往西藏拉萨贡嘎机场的援藏青年刘敏同志。据悉,刘敏将作为一名区域管制员在拉萨贡嘎机场工作三年,中心领导嘱咐他赴藏之后要工作好、生活好,发挥自己的特长,努力为藏区人民服务,同时也提醒他要注意高原气候的影响,多保重身体。刘敏也表示赴藏以后将发扬广州管制员特别能忍耐、特别能吃苦、特别能奉献的精神,不负使命,为西藏民航空管保障贡献自己的力量。

  四是运用新兴媒体,全面深化引导。中心一是在《广州区管》上开设《团旗飘飘》专栏,对团建品牌活动的推进成效进行积极宣传;二是在门户网站上宣传优秀道德典型,让彰显职业精神、坚守道德底线的行为得到更大褒奖;三是在“广州区管”微信群中开展公德话题讨论,挖掘鲜活事例,扩大基本道德规范宣传教育活动在团员青年中的影响力和覆盖面。

  (二)强化品牌引领、示范带动,服务中心安全生产大局。

  中心团委坚持品牌引领与典型带动相结合,充分发挥团建品牌的引领作用和青年骨干的带动作用,深化“我的管制生活”品牌,深入开展“好习惯”、“好声音”等特色活动,着力实现“一个支部一个品牌”的班组建设目标。

  一是管飞生活体验,地空和谐共赢。三员交流的成果最终体现在飞行安全保障,三员交流的最佳平台在一线工作岗位。中心深化“我的管制生活”、“我的飞行生活”品牌活动,分别邀请深航广州飞行部、南航SOC签派员50余人来中心观摩交流,探讨如何围绕运行实际,拓宽交流渠道,丰富活动形式,深化地空交流,确保运行安全顺畅。与会双方还就建立包括业务交流、文化交流、满意度调查和服务质量持续改进在内的定期交流长效机制达成一致,并签订了会议纪要,为形成长期的交流机制提供了保证。

  二是创新运行模式,促进航班正常。8月14日起,两名资深女签派员作为南航SOC常驻区管的联络员,成为公司和空管之间的桥梁和纽带。考虑到航班运行特点,初期两名联络员每人轮值一天白班,工作时段与流量管理席管制员同步。她们主要负责将协同放行系统中的放行时间及更改信息及时传递并向总部做必要的解释,同时把南航广州地区航班运行动态信息实时提供给相关流量席管制员作为决策参考。

  三是特色班组建设,一支部一品牌。中心团委将班组建设与文化建设紧密结合起来,互促互补,提高管制员的集体意识、奉献意识和业务技能。5个团支部结合自身特点,逐步形成创新型、服务型、学习型、读书型、和谐型班组建设样板。11月7日,管制二室团支部在民航局空管局团委青年安全生产示范岗评定会上,从系统20个参评单位中脱颖而出,以第三名的成绩跻身8个青年安全生产示范岗之列。至此,四个主要团支部分别获得了全国级青年文明号、空管系统青安岗、全国级青安岗、全国级工人先锋号称号,“一个支部,一个品牌”的班组建设目标初步实现。

  四是好习惯好声音,传承文化精髓。中心收集、整理、归纳、总结一线干部职工多年积累的管制好习惯,内容涵盖岗前准备、管制指挥、陆空通话等八大类,共187条,使之成为所有管制员固有的认知,使新学员在见习阶段就养成良好的工作习惯。在整合广州区管、终端好习惯的基础上,空管部牵头组织编纂了《中南管制好习惯》并正式发布。中心还借助“金话筒”奖项,把规范的陆空通话、正确的工作心态和良好的服务意识传递给一线管制员。评委会根据发音质量、服务质量、通话技巧等10项评比标准,综合专家意见,最终选出10名金话筒得主。好声音、好习惯都是文化,是几代区管人传承下来的企业文化,金话筒得主作为好声音的种子,将广州区管的好声音传的更高、更远、更强,将老区管忠诚、感恩、奉献、进取的优秀文化发扬光大。

  (三)坚持眼睛向下、重心下移,团建目标考核初见成效。

  中心团委秉持“党建带团建”的指导原则,通过细化考核指标,加强党团沟通,将团建目标管理考核进一步推进至各团支部,既为基层团干部搭建了汇报工作、推荐自我的平台,又为党组织发现干部、培养人才创造了机会。

  一是支部分类定级,激发组织活力。中心团委按照上级团委的统一部署,结合自身实际,精心组织,周密实施,圆满完成分类定级工作,5个团支部均定级为“好”,但也暴露出一些问题,激励各支部进一步夯实团建基础,丰富活动载体,力求各项工作更上新台阶。

  二是细化考核目标,创新考核方法。中心团委从四个方面将团支部考核目标细化为20余项,力求使考核指标更切合实际,更具操作性;将党建与团建同部署、同安排、同考核,引起党委的高度重视;创新考核的步骤和方法,采取听工作述职、现场检查、人员访谈、公开打分等方式,对各支部进行全面、深入、公开、公正的考核;根据考核结果,给予考核优秀团支部通报表扬,作为其参加其他评优的重要参考。

  三是定期检查汇报,党建带动团建。中心团委将全年考核任务化整为零,每季度对各团支部团建工作进行检查;精简会议,利用中心每季度政工例会、各支部大会,由中心团委向党委、各团支部向党支部汇报团建主要工作,全年各支部汇报20次,团委汇报2次;创新汇报方式,团干发挥各自特长,由脱稿汇报的,有图文并茂汇报的,有视频汇报的,充分展示基层团干的才能。

  (四)注重整合资源、形成合力,服务青年为其排忧解难。

  中心团委通过各种渠道倾听青年诉求,发挥团组织服务青年的优势,整合资源,突出以人为本的管理理念,倾力构造团结、拼搏、互助、和谐的工作环境,关心职工工作生活,关注青年健康成长,解决职工的实际困难,营造积极向上,温馨和谐的氛围。

  一是滴水汇成海洋,爱心凝聚希望。今年以来,中心多名职工或职工家属身患重病,中心领导探望生病职工10余次,为困难职工组织捐款2次,合计14万余元。1月初,黄珠侠同志的父亲被查出癌症,必须立即手术。中心团委立即发动团员青年献出一份爱心,传递一份生命的热度。1月30日上午,中心领导将饱含爱心尚存余温的85060元捐款交到黄珠侠手中。9月,朱容娟同志罹患神经脊髓炎,稍有不慎就面临偏瘫的危险。中心领导像大家长一样经常探望,协调医院全力治疗,并组织管制员爱心捐款58900元。

  二是小卡片大用处,新人办事轻松。“有了爱心小卡片,我们办理各种入职手续、行政事务更加方便了,融入单位也更快了!”8月刚参加工作的新员工赵楠手里拿着中心发放的青年文明号爱心卡片如是说。今年8月,中心团委在新人入职前,将中心证件办理、合同证明、信件、报账、乘车等事项梳理打印成为两张小卡片,还公布了中心官方的QQ群、微信群,并在新人岗前培训第一天发到大家手中。

  三是关心青年家属,送上节日祝福。中心采取了多项举措开展组织关怀活动。送生日祝福,从2013年1月1日起,中心安排专人在生日当天为员工送上温情的短信祝福和贺卡;二是送家属贺卡,中心及时更新了每位员工家属的通信地址和联系方式,并给他们寄去了春节贺卡;送三八祝福,“三八”妇女节来临之际,中心45名女员工收到了电影票、巾帼风采专栏、鲜花和贺卡等形式的节日祝福。

  (五)重视人才培养、制度建设,宣传报道全面富有成效。

  2013年以来,在中心党委的高度重视下,在中心团委和各团支部的积极配合下,中心以“人人既是区管科学安全发展的实践者,又是宣传者”为目标,成立专班,培养骨干,完善制度,拓宽渠道,带动全体,形成了齐抓共管的宣传工作格局。

  一是明确宣传重点,分解落实任务。中心团委在年初的宣传工作会上给各支部定指标,定方向,在每季度的宣传报道例会上,明确近期宣传主题,分析宣传热点。从年初的春运保障到暑运保障,从雷雨天气保障到航班协同放行,从文化建设到群众路线教育实践,中心紧紧抓住宣传工作要点,结合管制工作实际,及时报道广州区管大事要闻,多次在行业内外的网站、报刊杂志上发表稿件,得到上级部门的充分肯定。截止11月30日,中心47名通讯员在纸质媒体、电子媒体、网络媒体共刊发各类宣传稿件259篇,其中中央级媒体共3篇,地方媒体1篇,行业内外报刊、杂志稿件54篇;行业类网络媒体359篇次;局域网图片新闻稿件共31篇次,政务信息73篇。

  二是发掘青年骨干,加强队伍建设。中心团委成立宣传报道组,集中安排采写任务,由 “散兵式”作战变成“军团式”作战,使重大活动、重大事件得到了集中宣传和深度报道;积极发现培养新人,从各支部挑选两到三名骨干充实中心宣传报道组,定题目、下任务、压担子,促进通讯员不断成长,今年,黑妍茹、周荣春等一批骨干通讯员已成长为中心宣传队伍中的领军人物;建立通讯员培训制度,通过邀请专家讲课、外派学习、微信、QQ群交流等多种形式,提高通讯员写作水平。

  三是拓宽宣传渠道,树立良好口碑。充分利用自身宣传阵地,提高对内影响力,中心坚持创办内刊《广州区管》四期并创建电子书版本,内刊的内容、形式均有较大提升,中心还建立了涵盖图片新闻、日常管理、重要通知、热门文章四大板块的门户网站,刊发内部信息、内部规章制度100余条,点击总数近1000次;不断拓展宣传阵地,赢得更多媒体支持,中心在局党办的大力支持下,与《南方周末》、《中国民用航空》微资讯、《中国安全生产报》开展深入合作和交流,拓宽了对外宣传的平台;建立良性约稿通道,赢得主要媒体信任,中心宣传报道的长足进步引起了局党办和主要纸媒的充分肯定,针对空管行业的重大变革、重要活动,媒体主动向中心约稿,进一步扩大了广州区管在行业内的知名度。中心被评为2012年中南空管局宣传报道先进单位,1人获评宣传报道先进个人。

  二、存在的困难

  (一)团干队伍比较薄弱。今年8月,中心在编职工已达341人,社会招聘人员13人,35岁以下的团员青年274人。随着团的基层组织建设工作中各项常规工作的正常开展和团的基层组织格局创新工作的深入推进,多数支部团干数量不足、团干年龄偏大、工作活力不够,给工作的顺利开展带来一些困难。

  (二)团干缺少培训机会。大部分团干部都身兼两职,外出培训的机会不多,中心内部培训尚存在困难,多数团干部缺乏基础理论培训、考察学习等深造的机会。此外,部分团干部在围绕中心开展团建工作方面找不准位置,思路不新,办法不多。

  (三)“团员意识”有些淡化。由于受多元文化渗透、价值观念碰撞和信息时代冲击等多种因素的影响,部分团员政治意识比较淡薄,功利思想比较严重,没有尽到团员应尽的义务,没有发挥团员的先锋模范作用,一定程度上削弱了团组织的凝聚力和向心力。

  三、2014年工作思路

  2014年广州区域管制中心共青团工作的指导思想是:在党的十八届三中全会和共青团十七大精神指引下,高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和民航强国梦为指导,在中心党委和局团委的领导下,围绕中心安全工作,引领广大团员青年在创建安全、领先、和谐广州区管的征程中凝心聚力,攻坚克难,全力开创中心共青团工作的新局面。

  根据上述指导思想,2014年工作思路如下:

  (一)建立健全各级组织,配齐配强团干队伍。根据大管制中心的机构设置,中心团委将依据团章和民航局空管局团委的有关规定增设二级机构团委,增强基层共青团组织的覆盖程度,选拔一批作风过硬、业务突出、群众拥护的共青团干部,建立“团干、后备团干、青年骨干”三级干部梯队,激发团员青年的工作积极性,充分发挥团干的先锋模范作用。

  (二)加强思想政治教育,弘扬爱岗敬业精神。2013年新进员工几乎全部是90后青年,大管制中心成立后,28岁以下团员青年的比例还将进一步提升,如何引导团员青年树立正确的人生观、价值观、职业观,是思想政治建设的根本任务。中心团委一是通过平媒、网媒选树空管系统先进典型,弘扬空管核心精神;二是通过参观革命遗址、走近边远台站、青年志愿服务等活动,开展理想、信念、人生教育;三是通过举办青年座谈会、青春故事会、我的空管梦等主题讨论,统一青年思想,凝聚青年力量,使其思想升华、心灵净化。

  (三)深化党团沟通机制,联创共建务求实效。中心团委将进一步完善同级团组织向党组织定期汇报工作的长效机制,力求在“党建带团建,团建促创建”中取得实效。一是在向党组织汇报中加入一线团员青年的思想状况、关注热点、队伍士气,为党组织了解基层思想动态、做出重大决策提供参考,为群众路线教育实践活动夯实基础。二是坚持把团建目标考核纳入党建总体格局同步部署,把团干队伍建设纳入党的干部队伍建设同步培养,把团员教育纳入党建教育同步加强,把团的阵地建设纳入党的阵地建设同步规划,推进党建带团建工作深入开展。三是利用每季度政工例会、党支部支委会,向中心党委、各党支部争取支持、汇报成绩、阐明思路、领受任务。

  (四)深化品牌活动成效,助力中心安全大局。“三员”交流活动开展两年以来,经过 “打基础”、“树品牌”,即将进入“出实效”的阶段。中心团委将邀请党委领导亲自参与活动,加大对“三员”交流的支持力度。团委邀请业务部门指导并参与以排堵保畅、协同放行等工作重点为主题的“三员”交流活动。各级团组织要围绕运行重点、热点和难点问题展开活动,发挥青年生力军和突击队作用,力求形成亮点,体现特色,取得实效。一是努力完成“20%管制员有飞行模拟机体验,30%管制员进入驾驶舱航线实习”的既定目标;二是本着“从小到大,由易及难”的基本原则,与航空公司建立以管制员体验飞行模拟机和航线实习进前舱为重点的长效机制;三是结合青年文化建设的要求,通过“三员”交流活动进一步宣传空管青年职工“忠诚、感恩、奉献、进取”的特质。

  (五)联系实际创新思路,加强培训务求实效。只有针对团干部求真、求知、求实、求进、求新的需求,不断探索新的培训内容与方式,才能增强团干培训的时效性。为此,中心团委力求做好四个转变。一是培训内容科学化。我们不但注重共青团基础理论,还应将心理学、社会学、人才学、领导科学等知识引入培训范畴,拓展培训的广度和深度。二是培训方法科学化。我们应遵循团干部心理生理发展的规律,及时吸取国际最新的培训方式,进行体验式教学历奇训练,将讲座与游戏相结合,使学员感受到全新的教育模式和崭新的人生理念。三是传播手段现代化。中心团委将依托网上学习培训系统、微信、微博等手段,积极构建网络学习平台,提高团干培训管理的信息化水平,使授课内容更加直观、形象、立体,便于学员理解、记忆和吸收。四是培训师资多元化。中心团委将坚持“内外结合、内训为主”的原则,积极选派优秀团干和青年骨干参加全国民航、空管系统、中南空管局团委举办的团干培训;密切关注各级地方团校培训动态,通过局团委牵头并提供资金支持,择优参加培训并加强与地方团组织的沟通交流;邀请局团委、局直单位团组织负责人和地方团校老师为中心广大团干部和青年骨干授课。中心团委计划用一年的时间,通过外送和内训的方式为全部团干和青年骨干争取至少一次培训机会,力求在思想、理论和实践上有一个质的飞跃。

  (六)搭建业务建设平台,服务青年成长成才。中心团委一是联合业务部门组织一批作风优良、业务过硬的青年骨干开展以空管新技术、空域管理、流量管理为重点的课题研究,通过课题攻关提升青年职工宏观思维和战略思维能力。二是组织青年在参加上级竞赛活动的同时,在业务部门的配合下,积极策划不同主题、形式的技能竞赛、技能比武,展示青年风采,发掘青年人才。

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