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浅析企业思想政治工作与现代人力资源管理的融合

2012-10-10 17:49:58 民航文化传播网 通讯员:凌兴东 作者:陈乃飞 阅读:

  人力资源管理,是现代企业管理的重要组成部分,其以人为本的思想,要求对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调,以充分发挥人的能动作用,更好地为企业服务。思想政治工作同样是以人为工作对象,提高人的思想觉悟,增强个人或群体为社会做贡献的积极性和热情,在企业发现、留住、用好人才、发挥企业人才优势等方面,具有独特的基石作用。目前,世界上许多国家和地区也越来越重视思想政治教育,如法国、日本、韩国等对思想政治教育采取了“国家干预主义”的做法,从 法律 、行政管理和经费等方面来保证思想政治教育的机构、地位、作用。如果把企业思想政治工作融入企业人力资源的开发与管理,能够充分发挥思想政治工作的特殊作用,有利于推进建设现代企业。本文就思想政治工作与人力资源管理的特征,结合多年国有航空企业政治工作实际,对二者相互转化和促进谈一点意见。

  一、思想政治工作与人力资源管理的定义及内在联系

  思想政治工作,是特定的阶级和政治集团为实现预定的政治目标,有目的地对人们施加意识形态的影响,以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。思想工作以人为对象,解决人的思想、观点、政治立场不足,提高人们思想觉悟的工作。从我国社会主义体制来讲,思想政治工作是中国共产党工作的重要组成部分,是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容,也是搞好一切工作的基础。

  人力资源管理,是现代企业根据发展战略需要,有计划的对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。从社会宏观的角度来看,不仅包括对与一定物力相结合的人力进行知识技能的培训、组织与调配,使人财物处于最佳配置状态,而且包括对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调,以充分发挥人的能动作用,更好地为组织服务。

  从以上二者基本定义我们不难看出,企业思想政治工作与现代人力资源管理存在诸多共性,最大的契合点就是都以人为工作对象,目的都是改造人的思想、规范人的行为。从这个意义上讲,思想政治工作与人力资源管理存在契合的客观条件。从推动工作的角度讲,为更好地发挥两者促进组织发展的职能,传统的思想政治工作应与现代人力资源管理相契合。

  二、思想政治工作融合人力资源管理的原则

  企业人力资源管理是思想政治工作的重要载体,科学的人力资源管理与细致的思想政治教育相结合,是现代社会思想政治教育的客观要求,也是提高思想政治教育有效性的保障。人力资源管理遵循以下人性化管理原则:

  满足需求原则。了解员工的内在需求,通过制度供给或其它形式来满足员工的合理需求,是人力资源管理的重要内容。只有及时和较好地满足员工的合理需求,才能充分调动员工的积极性和创造性。在思想政治工作中,要通过深入细致的思想工作,了解和掌握企业员工的发展需求、学习需求、利益需求,针对需求与人力资源部门共同调整和修改企业相关规章制度,最大限度地满足员工的合理诉求,员工才愿意接受,才能起到作用。

  关心原则。关心造就业绩,是人力资源管理的重要理念,组织或企业是员工最直接依赖的集体。员工感受到集体的爱意,就会在推己及人的心理作用下,产生忠诚和报恩情感,并以极大的工作热忱回报集体。关心员工的生活和成长也是思想政治工作的一项重要内容。要针对员工在现实生活中遇到的实际问题和难以处理的实际矛盾,进行有的放矢的思想教育,要把思想政治工作与解决实际问题相结合,细致入微地关心每一位职员工,增强企业的凝聚力。

  尊重原则。员工在企业中工作,不仅是为了获得比较好的报酬,也希望通过在工作中展示自己的能力和才智,实现自身价值,获得社会的尊重和承认。因此,人力资源管理要解决的重要问题,是让员工在发挥才能和创造价值中得到应有的肯定与尊重。人力资源管理的这种尊重原则,符合思想政治工作以人为本、尊重人的个性和首创精神的指导思想。在思想政治工作中,首先要承认、重视和尊重员工的个人能力、权利以及言行,这样才能激发他们的主动性、积极性和创造性。

  信任原则。信任是激发员工活力的重要因素。员工向心力的培养、创造性的发挥与组织内部的诚信度密切相关。管理者以诚恳的态度把工作的意图、计划、目标展示给员工,员工则会主动而勤勉地工作。思想政治工作在新的历史时期,伴随着人们平等意识、自主意识、民主意识的普遍增强,改变居高临下的命令式的教育方法,倡导思想政治工作融进民主管理之中,在交流、商讨、评价中进行价值渗透和导向。人力资源管理的信任原则符合当代思想政治工作与民主管理相结合的发展趋势。

  三、思想 政治 工作与人力资源管理融合的方法

  要让思想政治工作为企业的发展创新提供强大的动力支持,应注意发挥好其以下优势:

  发挥思想政治工作 教育 功能优势。一个现代企业要在市场竞争中立于不败之地,必须十分重视发挥思想政治工作的教育功能,除了对员工进行企业纪律学习教育外,更要加强对员工学习企业先进技术、先进管理理念的培训以及市场信息、政策宣传,把员工的思想和行为引导到符合社会要求的正确方向上来,引导到树立正确的思想观念上来,引导到以健康的心理和积极的姿态、全心全意地投身到企业绩效上来。企业的这种教育功能的发挥,离不开企业人力资源管理工作部门,离不开企业人力资源管理人员。企业人力资源管理工作、管理人员又必须以企业的关注点作为做好工作的出发点。也就是说,要使企业的明天更好,企业人力资源管理工作必须充分发挥思想政治工作的教育功能优势,为企业实现 经济 目标服务。

  发挥思想政治工作激励功能优势。企业人力资源管理工作主要是通过一定的管理活动来激励人的潜能,达到企业的绩效。怎么激励,通过什么途径和方式激励,思想政治工作的激励功能给予了明确的答复。就是在坚持物质激励的前提下,把物质激励和精神激励结合起来。一方面,在市场经济的今天,不能简单地、片面地夸大物质激励的作用,而忽视精神激励;另一方面,也不能片面强调精神激励的作用,而忽视物质激励。企业人力资源管理工作在发挥思想政治工作物质激励功能方面,具有“近水楼台”的便利条件。因为它处于经济工作中心或介入经济工作更深,在某种意义上说,处理好物质激励与精神激励的关系更为重要。二者关系处理得好,有利于调动职工的积极性和干劲,也有利于企业的 发展 ;二者关系处理不好,可能会挫伤职工的积极性,严重时会影响企业未来的发展。所以,必须充分发挥好思想政治工作激励功能优势,这对企业人力资源管理工作来说极为关键。

  发挥思想政治工作的凝聚功能优势。企业人力资源管理工作,一要把握新形势下企业职工工作的特点和 规律 ,以民主的方式,以协调、沟通、服务的方式来增强企业的凝聚力。二要尊重员工的政治地位和人格尊严。企业人力资源管理人员,在职工眼里是“高高在上”的行政管理者。因此,不要有“居高临下”俯视职工的优越感,只有这样才能拉近与员工的心理距离,才能有利于凝聚人心。三要深入基层,倾听企业职工的心声,关心职工的疾苦,以职工关心的热点难点问题作为企业人力资源管理工作的重点,把职工工作做深、做细、做实。四要坚持解决思想问题和解决实际问题相结合,不断增强职工工作的主动性和针对性,在凝聚人心、化解矛盾上探索适合企业发展的新思路、新方法。

  四、创新思想政治工作方法,增强针对性和有效性

  要加强对新情况和新问题的研究,注意企业在贯彻落实党的路线、方针、政策中员工的思想反映和动向,及时发现企业横向对比中出现的不平衡以及职工心理承受能力,在用人机制、岗位竞争、薪酬待遇等关键问题上,结合企业发展对内部制度进行合理调整,不仅要及时化解矛盾,还要通过政策的调整尽量满足员工的利益诉求。如果不能正确认识和处理这些新情况、新问题,思想政治工作在人力资源管理中就难以产生实效。因此,思想政治工作要充分发挥自己的政治优势,积极引导员工自觉地为实现企业经营目标任务而努力。马列主义辩证法认为,矛盾是普遍存在的,解决问题就是要从普遍矛盾中去寻找主要矛盾。一般地说,思想政治工作中的主要矛盾大都表现在一些重点、难点和热点问题上。比如,强化企业的内部管理,就会使一些人感到受约束,不习惯;商品价格下跌,市场形势发生变化,导致业务经营困难,需要寻求开拓新的经济增长点等等。这些问题总是随着时间、形势和环境条件的变化而变化,解决一个问题,又会出现新的问题,只有不断深入研究解决这些问题,从中发现并总结出带有规律性的经验,能对企业思想政治工作起到一定的指导作用。

  综上所述,思想政治工作与人力资源管理的有机结合,对企业文化建设、企业的管理与发展可起到事半功倍的效果。思想政治工作是我们党的优良传统,是为国企发展保驾护航的有效手段,在建设有中国特色社会主义伟大事业进程中,必须继承传统并发扬光大。现代人力资源管理是国际通行的现代管理思想,是建立现代企业制度的重要保障。思想政治工作与人力资源管理相结合,就是优良传统与现代理念的结合,优势互补,资源共享,必将推动国有企业持续快速健康发展。

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