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国航西南飞行部“80后员工”思想状况分析报告

2012-9-26 11:12:29 民航文化传播网 通讯员:张序 阅读:

  近年来,随着我国民航的迅速发展,大量“80后”年轻员工进入民航这一工作领域。年轻人的加入在一定程度上改变了民航员工队伍的年龄和知识结构,一方面为持续安全和发展注入了活力,另一方面又对传统的人员管理模式提出了严峻挑战。如何深入研究、准确把握 “80后”的新思维、新观念和新行为模式,探索在管理方式上的创新,是航空公司安全管理者必须面对和解决的重大课题。为进一步了解“80后”青年员工的思想状况,准确把握共青团工作现状,增强团组织工作的针对性,积极探索新形势下做好共青团工作的新方式、新方法、新途径,为实现持续安全和持续稳定提供强大的思想保证和组织保障,飞行部团委在平时的工作和生活中经常性的与“80”后员工进行沟通交流,并在今年5月和8月两次开展了飞行部“80后”青年思想状况调研工作,现将相关调研情况汇报如下:

  一、调研背景以及重要意义

  飞行部目前共有一个团委和六个团支部,分别为飞行一大队团支部、飞行二大队团支部、飞行三大队团支部、飞行四大队团支部和飞行五大队团支部和机关团支部;共有兼职团干部6名,专职团干部1名,组织力量较为薄弱;30岁以下青年410名,团员266名(包括专兼职团干部和28周岁以下保留党籍的团员),党员166名,其中空勤团员250名,空勤党员154名。 “80后”出生的环境使他们接受着市场经济大潮的熏陶,思想活跃,行为多样,价值多元,同时,他们积极向上,努力工作,是今后飞行部实现又好又快发展的中坚力量和坚实基础。了解他们的想法,分析他们的思想状况,掌握他们的思想动态,对推动飞行部安全管理、强化飞行作风建设、确保队伍稳定,实施人才强企战略具有重要的现实意义。

  二、“80后”员工的特点分析

  从调研的总体情况上看,“80后”青年员工具有良好的精神风貌,较高的政治素质,文化水平和发展潜质。

  (一)“80后”员工的优点

  一是政治热情较高。调查显示,绝大多数“80”后员工都积极向党组织和团组织靠拢,对社会重大事件,身边的重大事件较为关心,比较关心国家的法律、法规、政策导向等,大多能够树立正确的世界观、人生观和价值观。

  二是学习理论知识热情较高,有一定的担当意识,对飞行部安全形势有着较为深刻的认识。绝大多数都认为“理论学习很重要”。

  三是渴望得到学习培训机会,提高自身素质。调查显示,几乎所有的受访者都认为现在社会培训有着“非常重要的作用”。并希望得到专业知识、人际关系交往等方面的培训,可见“80后”员工的竞争意识、危机意识、优患意识日益增强,提高自身综合素质逐渐成团员青年的共识。

  四是更加理性关注自身的职业成长。多数员工希望组织能够在个人职业规划等方面提供专业的指导,并希望自己的职业规划尽可能的科学可行。此外,在开展的座谈交流过程中还发现,目前我部“80后”一方面富有学习创新意识,英语基础较好,对电脑、网络等新知识、新事物具有特强的敏感性和适应性;敢于挑战权威,富有创新精神;另一方面价值呈多元化发展。团员青年的价值观总体体现了积极、成熟、健康向上的主流特征,但他们价值取向更加多元,行为方式更加务实。

  (二)“80后”员工的仍需提高之处

  在肯定其优点的同时,“80后”员工,尤其是飞行员,在工作和思想上也暴露出一些问题。

  一是务实态度较差,主动性不强,对飞行部的规章制度能够接受,但是普遍较为被动,缺少主观上足够的认识和理解,工作方面扎实深入的劲头不是很足。

  二是少数年轻飞行员缺乏敬业奉献精神。表现为工作上急功近利,平时不注重飞行理论知识的学习积累,也不主动请教,对教员的讲评也不重视的情况还有存在。

  三是部分年轻飞行员心理素质不够好,适应性不良,不善于处理个人与团队、个人与组织等基本关系,普遍担心复杂的单位人际关系,人事压力较大。

  四是部分年轻飞行员飞行作风不严谨,纪律意识不强。表现为虚荣心强,对领导和同事的批评、建议不能认真对待,甚至产生反感心理,个别人组织纪律观念比较淡薄,情绪容易冲动,自控能力差。

  三、对“80后”员工管理对策和措施的思考

  根据以上对“80后”青年员工思想现状的分析,要正确把握青年思想导向,不断地加强和创新青年工作,努力探索适应时代要求和青年特点的共青团工作新方法、新途径,飞行部团委建立一个机制(党建带团建),打造一个平台(沟通平台),构建两个体系(服务青年成长体系,思想教育体系)、培养两支队伍(专兼职团干部、团干部后备人才队伍),实施四大行动(青年建功行动、青年创新行动、青年文化行动、青年联动行动)

  一是建立党建带团建的新机制。共青团作为党的助手和后备军,要坚决服从党的领导,取得党的政策支持。飞行部青年团组工作就是要在飞行部党委的领导下,在分公司团委的关心指导下,以“服务企业促进企业发展,服务青年促进青年成长”为指导思想,抓住飞行安全这个主线,最大程度的团结和引导广大青年员工积极投身到保障安全、效益服务、构建和谐等各项工作之中。具体来说,一是加强指导,建制度。党要对共青团工作进行有力指导,加强制度建设是关键,在制度建设上要进一步规范党团组织关系,巩固和提高团的地位,保证了团的活动经费,团的工作环境和团干部队伍结构不断优化,做到团的工作同党的工作同步研究规划,同步部署实施,同步考核表彰;二是规范团建,带队伍。在规范团建上,要进一步加强基层组织建设,健全和巩固团的基层组织,确保各团组织能够切实发展凝聚力和战斗力;三是优化环境,练人才。党组织把团的岗位当作为企业锻炼和培养后备干部的重要岗位。要给团干部搭建平台、压担子,加强锻炼、认真培养,同时突出在日常工作中尤其是保障安全和安全管理过程中,有针对性地对团干部进行磨练,使团干部(青年文明号干部)在实践中尽快成长成熟起来。

  二是打造良好沟通平台。由于飞行的特殊性,飞行人员除执行航班任务在公司的时间相对较少,针对“80后”青年员工上网多,沟通方面存在新情况的特点,建立一个适合青年特色的管理层面、网络层面、团干部层面的三级沟通平台,全方位对青年需要进行有效沟通和了解就显得尤为必要。一是各管理层要定期了解青年思想状况、飞行状况,主动做好与青年员工的沟通工作,增进管理层与青年员工之间的感情;二是要充分利用现代互联网建立互动沟通平台,建立QQ群、飞信等,加强沟通协调,多角度、多方位的进行思想教育和沟通,使团青思想状况得到有效了解,让思想工作借助各种宣传载体进入到团员青年的每一个角落;三是设置“团委活动办公室”,在团干部和团员执行完航班任务时,可以到活动办公室,团员彼此之间、或同团干部之间进行交流、沟通、谈心,确保双方都能获得信息,为领导提供信息参考;四是通过定期召开座谈会,设定不同座谈主题,针对性的与青年进行交流探讨,在相互传递信息的同时,进行意见和建议的收集,找到思想工作重心。

  三是服务体系和理论学习思想教育两大体系。构建服务体系,建立服务成长体系,切实关心、帮助青年解决实际问题和困难,团组织要尽最大努力关心青年,把青年的飞行技术、住房问题、工资待遇问题定期摸底,积极沟通协调解决,增强组织信任度。构建思想教育体系,加强青年思想教育,引导正确价值观、人生观、增强企业认同感和责任感。随着市场经济的各种影响,现代化信息的广泛,青年的信息渠道多,无暇顾及企情,建议多对青年进行企业忠诚度、职业道德教育、企情教育,增强青年对企业的认同感,投身感、亲切感;要主动深入基层,深入年轻飞行人员中,通过参与其工作、学习、生活,贴近他们、观察他们、帮助他们,与他们平等交流,相互探讨,了解他们的喜、怒、哀、乐,切实掌握他们的思想动态和心理状况,把握思想脉搏。认真收集年轻飞行员所关注的热点、难点和焦点问题,搞清楚哪些是思想问题,哪些是实际问题,哪些是个别问题,哪些是倾向性问题,哪些是属于萌芽状态的问题,哪些是已经蔓延开来的问题,进而找准症结,提出解决办法。积极协调解决他们的实际困难;一时无法解决的,应讲清道理并积极创造条件逐一解决;飞行员提出的我们工作中确实存在的各种问题,诚恳接受,以解决各种实际的热点、难点和焦点问题为立足点,化解矛盾,促进和谐。不断提高思想政治工作的说服力和战斗力,开创出了基层飞行部队思想政治工作的新局面。

  四是培养专兼职团干部和团的后备人才队伍。加强团的建设,关键在于拥有一支高素质的团的干部队伍,一是培养好专职、专兼职团干部队伍。目前,飞行部的团干部全部为兼职,平时要完成各自工作以及飞行任务,导致时间和精力都易分散,因此,在选拔团干部时,要按照德才兼备、择优选拔的原则,把政治坚定,作风过硬,勇于创新,群众基础好,整体素质高的青年选拔到团的岗位上来,要按照年度计划,办好团干部的培训班,加强团的业务能力和团干部执行力建设,努力建设一支勤于学习、勇于创造、甘于奉献的团干部队伍,从而更好的为青年服务、为企业服务。二是要做好团的后备干部培养,要及时发现人才,对于在飞行技术、飞行作风、组织协调能力、文体活动等方面表现积极出色的团员,把工作积极、讲政治、有激情的团员青年作为团的后备干部有意识的培养,在团员青年中建立后备人才库,形成人才梯次,以便于在团干部转岗时,顺利转接和补充。

  五是围绕安全中心,实施青年四大行动。飞行队伍共青团组织要围绕安全这个中心工作,大力实施“青年文化行动,青年建功行动、青年创新行动、青年联动行动”,把团员青年积极性和创造力凝聚到分公司发展和飞行部“确保持续安全和持续稳定”各项工作中来。

  首先,是倡导“青年文化行动”。以青年阅览室为中心,积极开展“书评”等活动,为团员青年建立和开辟学习阵地;积极营造良好的学习专业知识尤其是理论学习的氛围,各级团组织积极搜集、整理出青年员工关注的热点,为青年汲取科学文化知识,并以此为阵地,举办技术培训、技术比武、技能竞赛、演讲比赛等活动,提升团青队伍的业务技能。

  其次,是实施“青年建功行动”。榜样的力量是无穷的。在年轻飞行员职业生涯的起步阶段利用身边的榜样,为他们的飞行职业打下一个坚实的基础,带出一个良好的开端。在飞行员成长过程中起步阶段非常重要,起步阶段是塑造其职业道德素养的关键期,对于哪些在飞行品质、人格品德等方面口碑好的飞行人员,要作为典型向年轻人大力宣传,也可让各类先进模范给青年授课等形式,在耳濡目染中形成良好的习惯;注重抓好现在队伍中的作风优良、技能精湛、遵章守纪的老飞行教员的作用,以老带新,充分发挥老飞行教员的传帮带作用。

  然后,是鼓励“青年创新行动”。团组织以“造创新氛围、出创新成果、育创新人才、强创新能力”为主要内容,积极开展操作性强、联系工作实际密切,意义深远的活动,为青年提供创新平台,增强团员青年的创新意识。

  最后,是支持“青年联动行动”,加强同其他部门团组织的联系,积极合举办经验交流、技能研讨、青年联谊、志愿服务、文化体育等活动,拓宽青年视野,增长见识,增强与外界交流;同时鼓励青年积极参与地方团组织各类活动评比,争创荣誉,增强团员青年自信心。

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