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航空公司人力资源四维管理模式研究
——研究民航尚未完善的人力资源管理模式 引言：近年来，困扰航空公司的飞行员“跳槽”问题，一度成为公众关注的焦点。诚然，造成飞行员“跳槽”的根本原因在于航空公司快速增长的飞机数量与飞行员培养速度难以匹配，飞行员资源短缺。
——研究民航尚未完善的人力资源管理模式 引言：近年来，困扰航空公司的飞行员“跳槽”问题，一度成为公众关注的焦点。诚然，造成飞行员“跳槽”的根本原因在于航空公司快速增长的飞机数量与飞行员培养速度难以匹配，飞行员资源短缺。
满足需求为客户持续创新
客户的需求是空客持续创新的动力，任何创新的举动，无论是技术方面，还是服务、管理等其他方面，其目的都是为了遵从客户的需要，让他们拥有更好的产品、更好的服务。
- 图解民营快递业—快递机器人模型 民营快递企业是航空公司货运部门的重要客户之一，但作为民航货运人的我们对这一客户群体了解得并不是很多。
- 总结经验 营造氛围 找准关键 人力资源是企业发展的核心，以最优化的人力资源配置，获取最大的收益是企业追求的目标。
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- 08-15利用协同决策系统(CDM系统)数据基础开发全国计划管理监控系统前景分析
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- 06-13“严管厚爱”也要学会掌握正确尺度
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- 03-16航空货运公司如何抓住快递的黄金时代
- 02-24全球多家航企停运破产 拿什么来拯救民航业？
- 02-09低成本航空为何“逆市高飞”?
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- 10-31空中巨无霸A380给南航带来什么
- 08-25加快推进城市候机楼建设积极应对高铁竞争
- 08-22航空运输企业战略性人力资源的开发和管理
- 08-12捷星航空剑指中国动了谁的奶酪？
- 09-25飞行员也需要“职业包装”
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- 12-24互联网变革带给通用航空营销的改变
- 11-18浅谈附加服务与打包产品对于航空公司的意义
- 07-15八个促进航空企业市场销售的宣传策略
- 10-15南航：《中国好声音》带给民航营销的启示
- 02-02春运是航空公司公益营销的大舞台
- 11-02统筹兼顾，做好航空公司销售渠道管理工作
- 09-05M型社会下中国民航论道
- 09-05微博与营销
- 10-11坚守服务本质 助推文化发展
- 06-26以“四有”提升安全文化建设效果
- 05-27浅谈民航监管局在全面深化改革进程中的团队建设
- 05-06论青年员工找短板的重要性
- 03-13浅谈新时期如何做好飞行员的思想政治工作
- 12-12在解构历史中寻找发展之魂
- 10-21浅谈对党的群众路线教育实践活动的认识
- 09-24谈谈班组建设的“四大忌”
- 07-30关于民航企业文化建设的几点思考
- 07-04首部《南航管理案例集》背后的思考
- 10-09首都机场安保公司实施“233”大学生招聘模式的探索和思考
- 09-13浅谈新时期如何做好基层党支部书记
- 09-04浅议劳动合同法对与企业人力资源管理的影响
- 08-09完善国航国际化人才的引进机制探究
- 07-10浅谈空中交通管制员的岗前培训
- 07-04浅谈航空公司维修单位新员工培训
- 06-08飞行员要做好进近风险评估
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- 01-04打造一支活跃在基层的宣传队伍
- 09-05天津空管分局：对干部选拔任用的思考
- 05-30现行医院会计制度的局限与新《医院会计制度》的解读
- 04-12浅析企业化管理事业单位的财务管理目标及手段
- 04-12财务制度的生命力在于执行力
- 11-12重视财务预测 为企业决策提供可靠信息
- 11-12浅谈民用机场集团企业财务管理
- 11-12商品流通企业的资金周转与会计核算
- 11-12规范企业分配行为 加强工资宏观调控
- 11-11健全内控机制是建立以财务管理为中心企业管理体系的关键
- 11-11加强应收帐款管理是提高航空公司经济效益的重要途径[图]
- 11-11航空器材资金管理存在的问题与解决办法
- 06-21航企也需要精准营销
- 11-09知识自动化对于中国工业软件行业究竟意味着什么
- 05-22浅谈微信公众平台在服务管理中的应用
- 08-22企业微博应用于思想政治工作的实践与体会
- 08-08当前民航信息服务分析和发展
- 07-10“空中上网”还需跨过两道槛
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- 08-26制约我国数字出版的主要问题及对策
- 08-26论民航机场信息化建设“四统一、一共享”原则
- 07-08空管信息化建设浅见
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