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航空公司人力资源四维管理模式研究
——研究民航尚未完善的人力资源管理模式 引言:近年来,困扰航空公司的飞行员“跳槽”问题,一度成为公众关注的焦点。诚然,造成飞行员“跳槽”的根本原因在于航空公司快速增长的飞机数量与飞行员培养速度难以匹配,飞行员资源短缺。
满足需求为客户持续创新 客户的需求是空客持续创新的动力,任何创新的举动,无论是技术方面,还是服务、管理等其他方面,其目的都是为了遵从客户的需要,让他们拥有更好的产品、更好的服务。